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“先体检后面试”让求职者很受伤

时间:2024-11-04 15:18:54  来源:kaiyun体育网页登陆入口

  “一家单位都没谈成,却先抽了四五管血体检,不是应该先面试谈谈薪金待遇,再体检吗?”眼下进入招聘季,在一个网上求职论坛里,这条帖子引来了近百条留言。另一位网友称:“我妹妹通过一家单位的2018校招考试,通知先体检后面试,体检费300元自理,指定医院,这样是不是合理?”记者调查发现,“先体检后面试”并非个例,且成为部分单位常用的招聘流程。

  “先体检后面试”,招聘单位可真会“玩”,而如此“反常规”的设定之所以能渐渐流行开来,不过是因为资方在供过于求的人才市场上拥有绝对的话语权,他们出于自身利益的考量“任性”定规则,而丝毫不顾及求职者的想法及其面临的困境。通过了笔试初筛的求职者,如果让他们直接参加面试,再根据面试情况确定录用名单,那么名单上万一有人体检不合格,用人单位还得另寻其他面试者补位,况且,若最优或次优替补者已另谋他职,用人单位要么招收并不中意的人选,要么准备组织下轮招聘,浪费精力也耽误时间。为最大限度地避免这一情况的发生,一些单位倾向于将体检环节前置,以此确保进入面试的人员都是健康的,无论最终录用谁,都可直接入职,接手工作。

  如果人才市场上的招聘单位都能互认体检报告,求职者也能少花点钱,少抽几管血;可问题就在于,压根就没有几家单位愿意“配合”互认。他们几乎都有各自的“合作”医院,让求职者到指定医院去体检,可以让医院起到更好的把关作用,有很大成效避免“找人替检”“结果造假”事件的发生。而有的单位更谨慎,甚至派专人陪同所有入围者统一时间到院统一体检,确保能拿到准确可靠的体检报告。至于招聘单位和合作医院之间是不是存在利益互换,恐怕也是半公开的秘密了,除去一些特别正规、不屑于玩套路的单位,许多招聘单位跟医院早就谈好了,带来多少位体检者,对方就会“心照不宣”地给多少提成,而这一切也都建立在求职者不得不支付的不合理甚至是高昂的体检费用上。

  由于现行的法律和法规并未对企业的招聘流程作出明确规定,因此“先体检后面试”、“不互认体检报告”并不能成为“问责”企业的理由。大伙都知道类似的做法存在着种种不合理之处,让求职者承担了过重的身体和经济负担,但是面对应聘方“说了算”的局面,弱势的求职者多数情况下也只有屈服的份儿。在笔者看来,有关部门虽说没必要“介入”到企业的具体招聘中,但确实有必要在人才市场推动“体检报告互认制”,比如明确三甲医院或专业体检机构出具的报告,只要在时效期内,招聘单位一定要认可,避免求职者重复体检;而对于通过弄虚作假手段获得“健康”结果的求职者,或是为“不健康”的求职者行便利、开绿灯的医务人员,必须严厉追责和惩处,并记入征信“黑名单”,以儆效尤。

  而今的人才市场是“买方”市场,可处于强势地位的招聘单位,凡事也不能做得太过分,别总是摆出一副冷冰冰的面孔,展现出极度不信任乃至质疑的态度。相反,倒是不妨多为求职者考虑一点,多一些人性化的举措,不仅能收获更多的社会认可和赞许,也能吸引到更多优秀的人才前来加盟、助力。

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